テルモでは、アソシエイトとその家族が安全安心で健康な毎日を生活できるよう、以下のコンセプトのもと様々な福利厚生を提供しています。
My Life
多様なアソシエイトの個を尊重しあうような働き方やチャレンジをサポートします
Health Care
「医療」に携わるテルモだからこそ、「医療」「健康」分野で一歩先行くサポートをします
Smile Up
アソシエイトとその家族や仲間がいきいきとプライベートライフを送れるようにサポートします
Life Support
Environment
働き方を支える制度
テルモでは、アソシエイトの皆さんがいきいきと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
テルモ株式会社は、福利厚生の充実・活用に力を入れる企業を表彰する「ハタラクエール2026」で「福利厚生推進法人」に認定されました。人事課題を福利厚生で適切に解決する点が評価され、制度の充実や運用面でも高評価を獲得。社員のライフステージに応じた多様な支援を行い、育児・介護・学び・資産形成など幅広いサービスを提供しています。特に医療企業として「健康」に注力し、健康診断や介護相談などきめ細かなサポート体制を整備しています。
01
Life Support
ライフサポート
（福利厚生）
02
Value of Work
働きがい
テルモでは、アソシエイトの個性を尊重し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場風土の醸成に取り組んでいます。また、成長意欲を持つ人には、自らの活躍の場を広げる機会を提供しています。 こうしたさまざまな取り組みをもとに、アソシエイト一人ひとりの力をチームの力とすることで、仕事の成果を高め、活力のある強い組織づくりを目指しています。
Value of Work
03
Work-Life Balance
ワークライフ
バランス
テルモでは、誰もがいきいきと働き、能力を発揮することができるよう、働き方の「時間と場所の融通性拡大」を目指しています。 柔軟な働き方を実現させる勤務制度や育児や介護などのライフイベントに応じた制度は、アソシエイトの仕事と家庭生活の両立を支援するものとして、必要に応じて随時拡充していきます。
Work-Life Balance
04
Diversity, Equity and Inclusion
DE&I
（多様性・公平性・包摂性）
テルモグループでは、人種、国籍、性別、宗教、障がいの有無にかかわらず、多様な人財を受け入れ、個性をお互いに尊重することで、アソシエイトと組織が共に成長したいと考えています。様々な価値観を受容し、お互いの多様性を認め合うことで、異なる発想・知恵が混ざり合い、新しい価値を創造する企業を目指しています。
Diversity, Equity and Inclusion
