テルモでは、アソシエイト一人ひとりの成長の総和を企業の成長と捉え、多様な人財が成長し続けられる支援体制を整えています。人財育成は、仕事の実践を通したOJT（On the Job Training）を前提とし、それを補完する役割として各種の研修が構成されています。また、「最大の学習効果は、自ら興味を持ち、学ぶ必要性を感じたときに発揮される」という考え方から、テルモでは多くの研修が自ら立候補して臨む自発的なスタイル（手挙げ、選抜研修）となっています。

テルモでは入社時の初期配属に関わらず、その後の経験や各々の興味・関心に応じて、自分だけのキャリアパスを自ら作っていくことが可能です。選考時は「開発技術」「メディカルDX」「企画営業」「SE（サービスエンジニア）」の4つのコースと希望する各職種にて選考を行い、合格（内々定）時に初期配属の職種が決まります。また、初期配属後も職種を越えたさまざまなキャリアへの挑戦が可能。アソシエイト一人一人が自身のキャリアを考え、さらに輝けるキャリアを実現することができます。

テルモでは、アソシエイト一人ひとりの活躍を企業の持続的な成長の原動力と考え、個々人が能力を最大限に発揮できるよう、働き方改革を推進しています。 労働時間の削減や適正な人事制度の設計に加え、生産性向上を目的に、業務内容やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にする制度を整えています。