Recruitment GuidelinesOur Commitment to Fair,
Respectful and Harassment-Free Recruitment
採用活動指針
偏見・差別・ハラスメントの根絶と
透明性ある採用を推進
テルモ株式会社は、「テルモグループ人権方針」に則り、学生・求職者の人権を尊重し、安心かつ公平な採用活動の実現に取り組んでいます。当社は、偏見・差別およびハラスメントの根絶を徹底するとともに、学生・求職者のみなさまとの面会におけるルールの明確化や、学生・求職者のみなさまが利用可能な外部相談窓口の設置をおこなっています。
偏見・差別およびハラスメントの根絶について
当社は、採用活動において、国籍、人種、民族、宗教、思想、出身地、性別、性自認、性的指向、年齢、障がい、社会的身分などの属性を理由とするいかなる偏見や差別を排除します。
採用担当者に対し、ハラスメントをはじめとした各種啓発・トレーニングを実施しています。
採用選考は、学生・求職者のみなさまの適性と能力に基づいて行い、ハラスメント行為は一切許容しません。一人ひとりの人格と個性を尊重し、差別のない採用活動を実現してまいります。
学生・求職者のみなさまとの面会について
- (1) 面会場所・方法
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- 対面 当社施設、学校施設、就職イベント会場、または 当社が事前に承認した社外会場で実施します。採用活動において飲酒を伴う面談・懇談等はおこないません。
- オンライン 当社支給のデバイスと当社指定システムのみを使用します。
- (2) 面会時間
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- 学生のみなさま 平日 9:00～18:00
- 社会人のみなさま 平日 8:00～21:00
- ※当社が主催する採用イベントは、土日・祝日に実施する場合もあります。
- (3) 連絡方法
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- 当社指定の方法（採用管理システム、会社メール、会社携帯電話）のみを使用します。
- 個人の携帯電話やメール、LINE・Instagram・XなどのSNSを用いたやり取りは禁止します。
相談窓口について
当社の採用活動において、社員からの人権侵害やハラスメント、迷惑行為や不適切な発言等を受けられたと感じた場合は、社外相談窓口である「Terumo Integrity Helpline」を利用することができます（匿名での申告も可能です）。寄せられた相談内容は、プライバシー保護のため、秘密を厳守したうえで受け付けされ、内容に応じて必要な確認や対応が行われます。ご相談いただいたことを理由として、不利益な取扱いを受けることはなく、当社の選考や合否結果に影響することは一切ございません。また、当社内での確認や対応にあたり、当事者またはその所属部門への連絡が必要となる場合には、事前に相談者の同意を得たうえで行います。
人権が侵害された、またはそのおそれがあると感じた場合は、一人で悩まず、安心してご相談ください。
採用に関する一般的なお問い合わせは、下記の採用担当までご連絡ください。
- 新卒採用 saiyou@terumo.co.jp
- キャリア採用 saiyo_career@terumo.co.jp
当社は、すべての学生・求職者のみなさまが公平な機会のもとでキャリアを選択できる環境の実現に向けて、これからも取り組んでまいります。
